تحدد المادة 74 من نظام العمل السعودي الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، من اتفاق الطرفين وانتهاء مدة العقد محدد المدة، إلى بلوغ سن التقاعد والقوة القاهرة والإغلاق النهائي للمنشأة. وإذا انتهت العلاقة بطريقة لا تستند إلى إحدى هذه الحالات ولا إلى حكم آخر في النظام، تعرّض صاحب العمل لمطالبة بالتعويض. يشرح هذا الدليل كل حالة بلغة مبسطة، ويوضح الفرق بين المادة 74 والمواد 77 و80 و81، وما ينبغي لصاحب العمل فعله وتوثيقه عند انتهاء العقد.
ما الذي تتناوله المادة 74
لا تشرح المادة 74 لصاحب العمل كيف يفصل عاملًا، بل تحدد الأحداث التي ينتهي بها العقد انتهاءً نظاميًا. أما الحقوق المترتبة على ذلك، مثل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المستحقة وشهادة الخدمة، فتنظمها مواد أخرى. لذلك تعامل مع المادة 74 بوصفها نقطة البداية: قبل إنهاء أي عقد، حدد الحالة التي تنطبق عليه واحتفظ بما يثبتها.
حالات انتهاء عقد العمل وفق المادة 74
ترد الحالات أدناه بالترتيب الذي تعرضها به المادة 74 عادة، والصياغة هنا تلخيص مبسط وليست النص النظامي.
- اتفاق الطرفين. يتفق صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، ويشترط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- انتهاء مدة العقد محدد المدة. ينتهي العقد في تاريخ انتهائه المحدد، ما لم يكن قد جُدد صراحة، فيستمر حينها إلى نهاية مدته الجديدة.
- إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد الذي لا مدة له، لكن وفق أحكام الإشعار التي يضعها النظام لهذا النوع من العقود: سبب مشروع يُبيَّن في إشعار مكتوب يوجَّه إلى الطرف الآخر قبل تاريخ الانتهاء.
- بلوغ سن التقاعد. ينتهي العقد ببلوغ العامل السن المحددة وفق أحكام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على استمراره في العمل.
- القوة القاهرة. حدث خارج عن إرادة الطرفين يجعل الاستمرار في العمل مستحيلًا. والمقصود عمليًا استحالة حقيقية، لا مجرد تباطؤ في النشاط.
- الإغلاق النهائي للمنشأة. أي إغلاق المنشأة إغلاقًا دائمًا. أما الإغلاق المؤقت أو الانتقال إلى مقر جديد أو تغيير المالك فأمور مختلفة.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. تتوقف المنشأة عن النشاط المحدد الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. قد تنهي أنظمة أخرى عقد العمل كذلك.
وتعالج أحكام أخرى في نظام العمل حالات قريبة، مثل وفاة العامل أو عجزه عن العمل بموجب شهادة طبية، وأثر وفاة صاحب العمل على العقد، فاقرأها مع المادة 74.
راجع النص الساري: نظام العمل عُدِّل
عُدِّل نظام العمل أكثر من مرة منذ صدوره، وكانت الأحكام المتعلقة بإنهاء العقد من بين ما تغير. وأضافت أحدث التعديلات أحكامًا تنظم تقديم العامل لاستقالته والتعامل معها، وغيّرت قواعد الإشعار. وما زالت مواقع كثيرة تنقل نصوصًا قديمة، لذلك اقرأ قبل الاعتماد على أي حالة النص الحالي للمادة 74 والمواد المجاورة لها في النسخة الرسمية التي تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومعها اللائحة التنفيذية.
الفرق بين المادة 74 والمواد 77 و80 و81
كثيرًا ما يُخلط بين هذه المواد الأربع، وهذا موضوع كل منها:
- المادة 74 تحدد الحالات التي ينتهي فيها العقد انتهاءً نظاميًا.
- المادة 77 تنظم التعويض عند إنهاء أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا لذلك. يستند إليها العامل بعد فصل غير مبرر، وقد يستند إليها صاحب العمل إذا ترك العامل العمل دون سبب مشروع.
- المادة 80 تحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وأغلبها مخالفات جسيمة من العامل. والقائمة محصورة، ويجب إثبات الوقائع، ومنح العامل فرصة لإبداء أسباب اعتراضه قبل القرار.
- المادة 81 هي الوجه المقابل: الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، وأغلبها إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو إساءته إلى العامل.
باختصار، المادة 74 هي الطريق المحايد، والمادتان 80 و81 طريقان يقومان على خطأ أحد الطرفين، والمادة 77 هي ما ينطبق حين يفتقد الإنهاء أساسًا مشروعًا.
ما الذي يفعله صاحب العمل عند انتهاء العقد
- حدد الحالة. قرر أي حالة تنطبق، ودوّنها مع الوقائع التي تسندها: الاتفاق، أو تاريخ الانتهاء، أو الإشعار، أو قرار الإغلاق.
- وثّق كتابيًا. في الإنهاء بالاتفاق، اطلب من العامل توقيع اتفاق موجز يحدد آخر يوم عمل والتسوية المالية. وفي العقد محدد المدة، أرسل قبل تاريخ الانتهاء خطابًا يوضح هل سيُجدد العقد أم لا. وفي العقد غير محدد المدة، وجّه إشعارًا مكتوبًا يتضمن السبب، ضمن المدة النظامية.
- احسب المستحقات النهائية. وتشمل الأجر حتى آخر يوم، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، وأي استحقاق آخر في العقد. وطريقة حساب المكافأة واردة في نظام العمل، فطابق حسابك مع النص الساري.
- ادفع في الموعد. يحدد النظام مهلًا قصيرة لدفع المستحقات النهائية بعد انتهاء العقد. ادفع بتحويل بنكي، واحصل على توقيع العامل على المخالصة النهائية.
- حدّث منصة قوى. سجّل إنهاء العلاقة التعاقدية على منصة قوى حتى يكون سجل العامل ونسب التوطين لديك صحيحة. وللعامل غير السعودي، رتّب إما نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد أو تأشيرة خروج نهائي، ويمكن للمنشآت المشتركة في منصة مقيم إصدارها من خلالها.
- حدّث التأمينات الاجتماعية. سجّل انتهاء خدمة العامل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حتى يتوقف الاشتراك من التاريخ الصحيح.
- سلّم الأوراق. أعطِ العامل شهادة خدمة مجانًا عند طلبه، وأعد إليه ما أودعه لديك من شهادات أو وثائق.
يمكن لمستشاري الموارد البشرية في انوفانت مراجعة الحالة والمستحقات وخطوات المنصات معك قبل التنفيذ.
المستندات التي تحتفظ بها
- عقد العمل الموقع وأي تجديد أو تعديل عليه.
- الاتفاق أو الإشعار أو القرار الذي أنهى العقد، مع ما يثبت تسلّم العامل له.
- في حالتي الإغلاق أو إنهاء النشاط: قرار المنشأة، وما ترتب عليه من تعديل في السجل التجاري أو التراخيص.
- حساب المستحقات النهائية، وإثبات الدفع، والمخالصة الموقعة.
- ما يثبت إتمام الإجراءات على منصة قوى ولدى التأمينات الاجتماعية، وعلى منصة مقيم للعامل غير السعودي.
- سجلات الأجور، ومنها ملفات حماية الأجور المرفوعة عبر منصة مدد.
يضع النظام مهلة لرفع الدعاوى العمالية بعد انتهاء العلاقة، لكن احتفظ بالملف مدة أطول منها بكثير.
أخطاء شائعة
- وصف كل خروج بأنه اتفاق. إذا لم يوافق العامل كتابيًا، فقد يُعامل الإنهاء «الاتفاقي» على أنه فصل، وقد يترتب عليه تعويض وفق المادة 77.
- ترك العقد محدد المدة يستمر بعد تاريخ انتهائه. إذا استمر العامل في العمل دون تجديد مكتوب، نشأ خلاف حول ما إذا كان العقد قد جُدد وبأي شروط.
- التوسع في مفهومي «الإغلاق» و«إنهاء النشاط». تتطلب هاتان الحالتان إغلاقًا أو إنهاءً حقيقيًا وموثقًا. وإغلاق قسم مع التوظيف للعمل نفسه في مكان آخر يفتح باب الطعن.
- القفز إلى المادة 80. الفسخ دون مكافأة وفق المادة 80 يحتاج إلى إحدى الحالات الواردة فيها، وإلى إثبات، وإلى منح العامل فرصة للرد. وكثيرًا ما ينتهي ملف ضعيف قائم على المادة 80 إلى مطالبة بالتعويض وفق المادة 77.
- إهمال المنصات. العقد الذي انتهى على الورق ولا يزال قائمًا على منصة قوى أو لدى التأمينات الاجتماعية يسبب مشكلات في احتساب التوطين والاشتراكات وفي انتقال العامل إلى عمله التالي.
أسئلة شائعة
ما هي المادة 74 من نظام العمل السعودي؟
هي المادة في نظام العمل التي تحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل انتهاءً نظاميًا، أما الحقوق والتعويضات المترتبة على الانتهاء فتنظمها مواد أخرى.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد وفق المادة 74؟
في أغلب حالات المادة 74 نعم. ويتوقف المبلغ على مدة الخدمة وعلى طريقة انتهاء العقد، إذ يحدد النظام مكافأة مخفضة عند استقالة العامل، ولا تُسقط المادة 80 المكافأة إلا في حالات المخالفة الواردة فيها.
هل يجوز لصاحب العمل الاستناد إلى المادة 74 لفصل العامل؟
المادة 74 ليست أداة فصل. يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة عبر طريق الإشعار الذي تحيل إليه، مع سبب مشروع مكتوب، أو الوصول إلى اتفاق مكتوب مع العامل. أما إنهاء العقد دون سبب مشروع فيعرّض صاحب العمل للتعويض وفق المادة 77.
ما الفرق بين المادة 74 والمادة 77؟
المادة 74 تبين متى ينتهي العقد، والمادة 77 تبين ما يُستحق حين يُنهى العقد لسبب غير مشروع.
هل تدخل الاستقالة ضمن المادة 74؟
الاستقالة قرار العامل نفسه بإنهاء العقد. وقد أضافت التعديلات الأخيرة أحكامًا تنظم تقديمها والتعامل معها، كما تُحسب مكافأة العامل المستقيل بطريقة مختلفة. راجع النص الساري لمعرفة التفاصيل.
احجز استشارة مجانية مع أحد مستشاري انوفانت.
