توطين المهن في القطاع الخاص يعني أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تصدر قرارًا مستقلًا لمجموعة من المهن أو لنشاط بعينه، مثل المبيعات والتسويق والصحة وتقنية المعلومات والسياحة، ولكل قرار نسبته المطلوبة من العاملين السعوديين وتاريخ بدء تطبيقه والمسميات الوظيفية التي يشملها. ولا توجد قائمة واحدة ثابتة تُطبق بالطريقة نفسها على كل المنشآت. ولكي تعرف موقف منشأتك، اقرأ القرار ودليله الإجرائي لكل مهنة لديك، ثم قارنه بالمهن المسجلة لموظفيك في منصة قوى.
ما قرارات توطين المهن؟
للتوطين في القطاع الخاص مستويان. الأول برنامج نطاقات، وهو يقيس نسبة السعوديين في المنشأة كلها بحسب نشاطها وحجمها. والثاني سلسلة من القرارات تستهدف مهنًا أو أنشطة محددة، وتنص على أن نسبة معينة من العاملين في مسميات وظيفية محددة يجب أن يكونوا سعوديين، أو أن مهنة ما مقصورة على السعوديين.
تنشر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كل قرار، وغالبًا ما يرافقه دليل إجرائي. والدليل هو المرجع الذي ينبغي أن تعمل به المنشأة، لأنه يحدد عادة:
- المسميات الوظيفية المشمولة كما تظهر في أنظمة الوزارة.
- نسبة التوطين المطلوبة لهذه المسميات.
- تاريخ بدء التطبيق، وأحيانًا مراحل متتابعة.
- المنشآت المشمولة، كأن يقتصر القرار على المنشآت التي يعمل فيها حد أدنى من العاملين في المهن المستهدفة.
- شروط احتساب الموظف السعودي، مثل حد أدنى للأجر أو التسجيل الصحيح في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
ولأن لكل قرار أرقامه الخاصة، فلا تنقل نسبة قرار إلى مهنة أخرى، ولا تعتمد على أرقام متداولة في وسائل التواصل أو في مقالات قديمة.
القطاعات والمهن التي شملتها قرارات التوطين
أصدرت الوزارة خلال السنوات الأخيرة قرارات توطين لمجموعة واسعة من المهن، ومن أكثر المجالات التي يبحث عنها أصحاب الأعمال:
- المبيعات والتسويق: قرارات تشمل مسميات التسويق والإعلان والمبيعات في منشآت القطاع الخاص.
- القطاع الصحي: قرارات تشمل مهنًا صحية مثل الصيدلة وطب الأسنان وعددًا من التخصصات الطبية والفنية، وتصدر غالبًا بالتنسيق مع وزارة الصحة.
- الاتصالات وتقنية المعلومات: قرارات تشمل مسميات فنية وهندسية في هذا المجال.
- السياحة والضيافة: قرارات تشمل وظائف في الفنادق ووكالات السفر والأنشطة السياحية.
- مجالات مهنية أخرى: مثل المحاسبة والهندسة والمشتريات وإدارة المشاريع وخدمة العملاء.
يبحث كثيرون عن خطط التوطين مقرونة بعدد محدد من المهن، لكن هذه الأعداد تتغير مع صدور قرارات جديدة ودخول مراحل جديدة حيز التطبيق. فالمصدر الموثوق هو قائمة القرارات والأدلة التي تنشرها الوزارة، لا رقم في عنوان خبر. وينطبق الأمر نفسه على ما يُقال عن توطين قطاع كامل: هل المسمى مشمول بالتوطين؟ وبأي نسبة؟ الجواب في قرار ذلك المسمى تحديدًا.
العلاقة بين توطين المهن وبرنامج نطاقات
على المنشأة أن تلتزم بالمستويين معًا. فوجودها في نطاق جيد لا يعفيها من قرار توطين مهنة، والتزامها بقرار مهنة لا يرفع نطاقها تلقائيًا.
- نطاقات ينظر إلى المنشأة كلها: جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين، مقارنة بالنسبة المستهدفة لنشاطها وحجمها.
- قرارات المهن تنظر إلى جزء من القوى العاملة: الموظفين المسجلين على المسميات المشمولة فقط.
فقد تكون منشأة تجزئة في نطاق جيد بينما فريق التسويق فيها دون النسبة المطلوبة في قرار التسويق، أو العكس. والتراجع في نطاقات يقيّد الخدمات المتاحة للمنشأة، أما عدم الالتزام بقرار مهنة فقد يُسجل مخالفة وفق جدول المخالفات والعقوبات الذي تنشره الوزارة.
كيف تعرف أي وظائفك مشمولة بالتوطين؟
- استخرج المهن من منصة قوى: راجع المهنة المسجلة لكل موظف في حساب منشأتك على قوى. فالعبرة بالمهنة المسجلة في النظام، لا بالمسمى المكتوب على بطاقة العمل.
- ابحث عن القرارات ذات الصلة: اطلع في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قرارات التوطين وأدلتها الإجرائية الخاصة بنشاطك وبكل مجموعة مهن لديك.
- طابق المهن مع الدليل: حدد كل مهنة مسجلة ترد في أحد الأدلة، ودوّن النسبة المطلوبة وتاريخ البدء وشروط الشمول.
- احسب نسبتك الحالية: في كل مجموعة مشمولة، احسب الموظفين السعوديين الذين تنطبق عليهم شروط الاحتساب، وقارنهم بإجمالي العاملين في المجموعة.
- راجع نطاق المنشأة: تأكد من موقعك العام في نطاقات عبر قوى، لترى المستويين معًا.
- صحح المسميات غير الدقيقة: إذا كانت المهنة المسجلة لا تطابق العمل الفعلي، فصححها بالإجراء النظامي. أما تغيير المسميات للتهرب من قرار فهو باب للمخالفة، لا حل.
التخطيط للالتزام: التوظيف والتدريب وتمهير وصندوق «هدف»
الالتزام بقرار التوطين أسهل كثيرًا حين يبدأ التخطيط قبل موعد تطبيقه. والخطة العملية تتكون من أربعة أجزاء.
خريطة القوى العاملة
أعدّ جدولًا بسيطًا للمسميات المشمولة يبين عدد العاملين، وعدد السعوديين منهم، والفجوة المطلوب سدها. وأضف إليه الاستقالات المتوقعة، ومواعيد انتهاء عقود غير السعوديين، والوظائف الجديدة التي تنوي فتحها.
التوظيف
اكتب أوصافًا وظيفية تطابق المهن المسجلة، وابدأ استقطاب المرشحين السعوديين مبكرًا. وتأكد من تسجيل كل موظف جديد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وعلى المهنة الصحيحة في قوى، لأن الموظف غير المسجل تسجيلًا صحيحًا قد لا يُحتسب في نسبة القرار.
التدريب وبرنامج تمهير
تمهير برنامج للتدريب على رأس العمل للخريجين السعوديين في منشآت القطاع الخاص، ويقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف». ويتيح للمنشأة تدريب الشباب السعوديين في وظائف حقيقية قبل تعيينهم. كما يسهم التدريب الداخلي وترقية الموظفين السعوديين الحاليين إلى المسميات المشمولة في سد الفجوة.
برامج الدعم
يقدم صندوق «هدف» برامج تدعم توظيف السعوديين وتدريبهم، منها دعم الأجور ودعم التدريب في حالات معينة. وشروط هذه البرامج ومبالغها منشورة لدى الصندوق وتتغير من وقت لآخر، فراجعها في قنواته الرسمية قبل أن تبني عليها ميزانيتك.
أخطاء شائعة
- تطبيق نسبة قرار واحد على جميع المهن.
- الاعتماد على عدد المهن المذكور في الأخبار بدل القرار ودليله.
- تجاهل تاريخ البدء والمراحل حتى يقترب الموعد.
- احتساب موظفين سعوديين لا تنطبق عليهم شروط الاحتساب الواردة في الدليل.
- افتراض أن النطاق الجيد في نطاقات يغني عن الالتزام بقرارات المهن.
- تسجيل الموظفين على مهن لا تعكس عملهم الفعلي.
أسئلة شائعة
أين تُنشر خطط توطين المهن؟
في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقنواتها الرسمية، ومع كل قرار دليل إجرائي يحدد المسميات المشمولة والنسبة وتاريخ البدء.
هل توجد قائمة واحدة للمهن الموطنة في القطاع الخاص كله؟
لا يكفي رقم واحد لمعرفة الصورة كاملة. فلكل قرار نطاقه وشروطه، وتصدر قرارات جديدة بمرور الوقت، لذا راجع القرارات السارية للمهن الموجودة في منشأتك.
هل يشمل توطين التسويق المنشآت الصغيرة؟
يعتمد ذلك على شروط الشمول في دليل قرار التسويق، وقد ترتبط بعدد العاملين لديك في المسميات المشمولة. اقرأ الدليل وطبقه على عدد موظفيك.
بماذا يختلف التوطين في القطاع الصحي؟
تشمل قرارات القطاع الصحي مهنًا محددة مثل الصيدلة وطب الأسنان، وعادة يحتاج الموظف السعودي إلى التصنيف المهني اللازم لمزاولة المهنة. راجع القرار ومتطلبات الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
هل أصبحت كل وظائف تقنية المعلومات مقصورة على السعوديين؟
تصف بعض العناوين قطاعًا كاملًا بأنه موطّن بالكامل، لكن قرارات تقنية المعلومات في الواقع تسمي المسميات التي تشملها وتحدد نسبة لكل منها، فاقرأ القرار الخاص بكل مسمى لديك.
يمكن لأحد مستشاري انوفانت مطابقة المهن المسجلة لديك مع القرارات السارية، وإعداد خطة توظيف وتدريب معك.
اقرأ أيضاً: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: طريقة الحساب في القطاع الخاص · نظام مشاركة القطاع الخاص
احجز استشارة مجانية مع أحد مستشاري انوفانت.
