تصنيف المهن السعودي، واسمه الرسمي «التصنيف السعودي الموحد للمهن»، هو المرجع الوطني الذي يمنح كل مهنة مسمى موحدًا ورمزًا، ويجمع المهن في مجموعات لكل منها وصف للعمل الذي تؤديه. وهو مبني على التصنيف الدولي المعياري للمهن، وتسير عليه قوائم المهن في منصة قوى والأنظمة الحكومية المرتبطة بها، ومنها المهنة الظاهرة في رخصة العمل والإقامة، والمهنة في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمهن التي تسميها قرارات التوطين. واختيار المهنة الصحيحة عند التوظيف مهمة صغيرة تجنّبك تصحيحات مكلفة لاحقًا. يشرح هذا الدليل كيف بُني التصنيف، وأين تواجهه المنشآت، وكيف تجد المهنة المناسبة لكل وظيفة، وما كلفة المهنة الخاطئة.
ما هو تصنيف المهن السعودي؟
تصنيف المهن لغة مشتركة لوصف العمل. فبدونه قد تُسجَّل الوظيفة نفسها «محاسبًا» في نظام، و«موظف حسابات» في نظام آخر، و«أخصائيًا ماليًا» في نظام ثالث، فلا يمكن مقارنة هذه الوظائف أو عدّها بدقة. ويحل التصنيف السعودي هذه المشكلة بتحديد مجموعة واحدة من المهن، لكل منها مسمى موحد ورمز، وبتجميعها بحسب نوع العمل المؤدى والمهارة التي يتطلبها.
ويتبع التصنيف بنية التصنيف الدولي المعياري للمهن ومبادئه، وهو التصنيف الذي تتولاه منظمة العمل الدولية، ويكيّفه مع سوق العمل السعودي. وهذا الارتباط يجعل بيانات المهن في المملكة قابلة للمقارنة مع الإحصاءات الدولية، ويجعل منطق التصنيف مألوفًا لكل من تعامل مع التصنيف الدولي.
والمهم للمنشأة هو الجانب العملي: فالأنظمة الحكومية تستخدم التصنيف لتسجيل العمل الذي يؤديه كل موظف. ثم يرافق هذا السجل الموظف في رخصة العمل والإقامة والتأمينات الاجتماعية وقواعد التوطين.
كيف بُني التصنيف؟
التصنيف السعودي، مثل التصنيف الدولي، هرمي البنية. يبدأ بمجموعات رئيسة عريضة، كالمديرين، والاختصاصيين، والفنيين والاختصاصيين المساعدين، والعاملين في الأعمال المكتبية، والعاملين في الحرف وما يتصل بها، ثم يقسم كل مجموعة إلى مجموعات أضيق حتى يصل إلى المهن المفردة. وكل مستوى يضيف تفصيلًا إلى الرمز، فالمهن التي تشترك في الجزء الأول من رمزها تنتمي إلى عائلة العمل نفسها.
ويقوم التجميع على فكرتين:
- مستوى المهارة: أي درجة تعقيد المهام، والتعليم أو الخبرة اللازمة عادةً لأدائها. ولهذا يقع المحاسب وفني المحاسبة وكاتب مسك الدفاتر في مجموعات مختلفة مع أن جميعهم يعملون في الحسابات.
- تخصص المهارة: أي مجال المعرفة، والأدوات والمواد المستخدمة، ونوع السلع أو الخدمات التي يُنتجها العمل.
ولكل مجموعة وصف لمهامها الرئيسة، وقراءة هذا الوصف هي الطريقة الأوثق للتحقق من أن المهنة تناسب الوظيفة، لأن المسميات وحدها قد تضلل.
أين تواجه المنشآت تصنيف المهن؟
منصة قوى وعقود العمل
عندما توثّق المنشأة عقد عمل في منصة قوى، أو تصدر رخصة عمل أو تجددها، أو تطلب تغيير مهنة، فإنها تختار المهنة من قائمة مبنية على التصنيف. وتُسجَّل مهن الموظفين السعوديين كذلك، ولها أثرها في التوطين.
تأشيرات العمل ورخص العمل والإقامة
بالنسبة إلى العامل الوافد، تُختار المهنة عند طلب تأشيرة العمل، ثم تنتقل إلى رخصة العمل، وتظهر مهنةً في الإقامة. ويمنع نظام العمل صاحب العمل من تشغيل العامل غير السعودي في مهنة غير مهنته قبل استكمال إجراءات تغييرها.
سجلات التأمينات الاجتماعية
عند تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتضمن سجله مهنة، وينبغي أن تطابق المهنة المسجلة في منصة قوى وفي عقد العمل، حتى تتسق بيانات الموظف في الأنظمة كلها.
قرارات التوطين
قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوطين وظائف معينة، سواء بقصرها على السعوديين أو بتحديد نسب توطين لها، تسمّي في العادة المهن المشمولة، وكثيرًا ما تذكرها برموزها في التصنيف. ولذلك فإن انطباق القرار على موظف ما يتوقف على المهنة المسجلة له.
المؤهلات والاعتماد المهني
بعض المهن تتطلب مؤهلًا موثقًا، أو اعتمادًا مهنيًا، أو عضوية في جهة مهنية، كالهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين لمهن المحاسبة. كما تعتمد برامج التحقق المهني للعمالة الوافدة على المهنة. فاختيار المهنة يحدد أيًّا من هذه المتطلبات يلزم الموظف.
كيف تجد المهنة الصحيحة للوظيفة؟
- ابدأ من المهام لا من المسمى. اكتب ما سيؤديه الموظف فعلًا في أغلب وقته، والقرارات التي سيتخذها، والمؤهل الذي تحتاجه الوظيفة حقًا.
- ابحث في قائمة المهن بالكلمات المفتاحية. ابحث في منصة قوى عن المهمة الرئيسة أو المجال، لا عن المسمى وحده، ودوّن كل مهنة تبدو قريبة.
- قارن الأوصاف. اقرأ وصف مهام كل مجموعة مرشحة، واختر التي تطابق أغلب المهام في مستوى المهارة الصحيح.
- تحقق من قواعد التوطين. تأكد أن المهنة غير مقصورة على السعوديين إذا كنت توظف عاملًا وافدًا، وانظر هل يشملها قرار توطين.
- تحقق من متطلبات المؤهل والاعتماد. تأكد أن الموظف يحمل المؤهل، أو يستطيع الحصول على الاعتماد، الذي تتطلبه المهنة.
- سجّلها بطريقة متسقة. استخدم المهنة نفسها في عرض العمل، وفي العقد على منصة قوى، وفي سجل التأمينات الاجتماعية، وفي ملف الموارد البشرية، واحفظ الوصف الوظيفي ليوضح سبب اختيارها.
وإذا بدت مهنتان قريبتين بالقدر نفسه، فاختر التي تعكس الغرض الرئيس من الوظيفة لا المهام العارضة، ودوّن سبب اختيارك.
كلفة المهنة الخاطئة
- تغيير المهنة لاحقًا. تصحيح مهنة العامل الوافد يحتاج إلى طلب مستقل في منصة قوى، وقد يترتب عليه مقابل مالي منشور في المنصة، وقد يتطلب إثبات المؤهل، ولا يكون ممكنًا إذا كانت المهنة الجديدة مقصورة على السعوديين.
- نتائج التوطين. الموظف السعودي المسجل على مهنة خاطئة قد لا يُحتسب في قرار توطين يستهدف وظيفته الحقيقية، والعامل الوافد المسجل على مهنة مقصورة على السعوديين يمثل مخالفة.
- ملاحظات التفتيش. إذا وجد المفتشون عاملًا يؤدي عملًا لا يطابق مهنته المسجلة، فقد يتعرض صاحب العمل لعقوبة وفق نظام العمل ولوائحه.
- تأخر الخدمات. بعض الخدمات المقدمة للموظف والمنشأة، كبعض طلبات التأشيرات أو الاعتماد أو النقل، تتوقف على المهنة المسجلة، وقد يؤخرها عدم التطابق.
- ضعف بيانات الموارد البشرية. مقارنات الرواتب وتصنيف الوظائف وتقارير القوى العاملة لا تكون أدق من المهن التي تقوم عليها.
أخطاء شائعة
- اختيار المهنة الأسهل في الموافقة بدلًا من المهنة التي تطابق العمل.
- نسخ المسمى الوظيفي من الهيكل الداخلي للشركة، وهو نادرًا ما يطابق صياغة التصنيف.
- اختيار مهنة أعلى مهارة مما يسنده مؤهل الموظف، وهو ما قد يعطل الاعتماد المهني أو التغيير اللاحق.
- عدم تحديث المهنة بعد الترقية أو بعد تغيير حقيقي في الدور.
- تسجيل مهن مختلفة في الأنظمة المختلفة، كأن تكون المهنة في منصة قوى غيرها في التأمينات الاجتماعية أو في العقد.
- إغفال قرارات التوطين الجديدة التي تسمّي مهنًا توظفها المنشأة فعلًا.
أسئلة شائعة عن تصنيف المهن السعودي
أين أجد تصنيف المهن السعودي؟
تظهر قائمة المهن المستخدمة في إجراءات العمل في منصة قوى عند إنشاء عقد أو طلب تأشيرة أو تغيير مهنة. أما التصنيف الكامل بأوصاف مجموعاته فمنشور وثيقةً مرجعية في المواقع الحكومية الرسمية، فاحرص على استخدام أحدث إصدار منه.
هل التصنيف السعودي هو نفسه التصنيف الدولي؟
هو مبني على بنية التصنيف الدولي ومبادئه ومكيّف مع سوق العمل السعودي، فالمنطق واحد، لكن المسميات والرموز تؤخذ من النسخة السعودية لا من التصنيف الدولي مباشرة.
هل يمكن تغيير مهنة العامل الوافد؟
نعم، عبر خدمة تغيير المهنة في منصة قوى، بشرط أن تكون المهنة الجديدة متاحة لغير السعوديين وأن يستوفي العامل متطلباتها كالمؤهل. والمقابل المالي والشروط معروضة في المنصة.
هل تؤثر المهنة في التوطين؟
نعم. قرارات التوطين تستهدف في العادة مهنًا محددة، فالمهنة المسجلة لكل موظف هي التي تحدد هل يُحتسب في القرار أو يقع تحت قيد من قيوده.
يستطيع فريق الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في انوفانت مراجعة مهن موظفيك مقارنةً بمهامهم الحقيقية وبقرارات التوطين الحالية، ومساعدتك في التخطيط لأي تصحيح.
اقرأ أيضاً: رسوم تغيير المهنة وخطوات تعديل مهنة العامل الوافد في قوى
احجز استشارة مجانية مع أحد مستشاري انوفانت.
